Orang-orang dari setiap generasi menganggap fleksibilitas sebagai prioritas di tempat kerja . Mereka mencari pekerjaan dengan jam kerja atau lokasi yang fleksibel dibandingkan dengan keseimbangan kehidupan kerja , tunjangan, gaji, dan budaya.
Hal ini mungkin menjadi alasan mengapa jumlah pekerja paruh waktu meningkat, dengan jumlah pekerja paruh waktu di AS meningkat lebih dari 1 juta pada tahun 2022. Sebagian besar pekerja tersebut bekerja antara 20 dan 35 jam, sehingga menyisakan waktu ekstra untuk keluarga, sekolah, atau pengembangan pribadi .
Karyawan penuh waktu biasanya menerima tunjangan dari majikan mereka, namun rincian seputar tunjangan untuk karyawan paruh waktu bisa jadi agak kabur. Peraturan tidak selalu ketat, artinya hal-hal seperti penjadwalan, perawatan kesehatan, dan pajak bergantung pada persetujuan Anda dan perusahaan Anda.
Penting untuk memperhatikan kebijakan tunjangan karyawan paruh waktu perusahaan Anda. Anda berhak mendapatkan tunjangan meskipun Anda bekerja paruh waktu.
Pelajari tentang jenis tunjangan karyawan yang tersedia dan cara kerja tunjangan bagi karyawan paruh waktu.
Apa yang dimaksud dengan tunjangan karyawan paruh waktu?
Tunjangan karyawan paruh waktu bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya dan untuk tunjangan penuh waktu versus paruh waktu . Umumnya, tunjangan tersebut mencakup tunjangan yang sama dengan posisi penuh waktu, seperti asuransi jiwa, pensiun, cuti sakit yang dibayar, dan perawatan kesehatan.
Fair Labor Standards Act (FLSA) tidak menganggap pekerjaan paruh waktu berbeda dengan pekerjaan penuh waktu . Namun sebagian besar tunjangan karyawan, seperti liburan, pesangon, atau istirahat kerja, tidak diatur oleh FLSA .
Sebaliknya, terserah kepada pemberi kerja dan pekerja untuk mencapai kesepakatan. Namun, dalam banyak kasus, karyawan tetap mempunyai tunjangan yang lebih besar dibandingkan karyawan paruh waktu.
Misalnya, Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa pada tahun 2022, tunjangan kesehatan tersedia bagi 88% karyawan tetap, namun hanya 23% bagi karyawan paruh waktu . Laporan yang sama menyebutkan bahwa manfaat pensiun tersedia bagi 81% karyawan tetap dan 43% karyawan paruh waktu .
Tunjangan yang diperlukan juga bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya. Periksa kebijakan negara bagian Anda untuk mengetahui apakah Anda berhak atas apa pun di atas yang ditawarkan perusahaan Anda.
Pemberian tunjangan yang setara bagi karyawan paruh waktu bergantung pada pemberi kerja – dan meskipun hal ini kurang umum, hal ini sering terjadi. Menemukan posisi yang tepat dengan keuntungan yang sesuai dengan kebutuhan Anda sangatlah mungkin.
Tunjangan paruh waktu yang lazim
Terkadang, karyawan paruh waktu mendapatkan tunjangan melebihi apa yang diwajibkan secara hukum. Itu tergantung pada majikan Anda.
Meskipun tunjangan paruh waktu cenderung kurang kuat dibandingkan tunjangan untuk karyawan penuh waktu, berikut adalah beberapa manfaat yang mungkin ditawarkan oleh program tunjangan perusahaan kepada Anda:
Asuransi kesehatan
Rata-rata premi asuransi kesehatan tahunan di AS adalah $7.911 pada tahun 2022 , dan itu hanya untuk individu. Premi layanan kesehatan merupakan pengeluaran yang cukup besar bagi rata-rata rumah tangga, menjadikannya salah satu tunjangan terpenting dalam paket tunjangan karyawan. Beberapa jenis asuransi mungkin ditawarkan, antara lain:
Asuransi kesehatan: biasanya mencakup kunjungan ke dokter atau rumah sakit, resep, dan pemeriksaan tahunan
Asuransi gigi: biasanya mencakup pemeriksaan, pembersihan, pencabutan, dan perbaikan, tidak termasuk prosedur kosmetik seperti pemutihan
Asuransi penglihatan: biasanya mencakup pemeriksaan, resep kacamata atau lensa kontak, dan operasi seperti prosedur mata laser atau operasi katarak
Akses Anda terhadap layanan kesehatan tidak akan bergantung pada jumlah jam kerja Anda, namun lebih bergantung pada ukuran perusahaan. Berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, usaha kecil dengan kurang dari 50 karyawan tetap tidak diharuskan menawarkan tunjangan kesehatan .
Perusahaan besar yang berlaku (ALE) memang harus menawarkan tunjangan kesehatan, namun hanya untuk karyawan tetap . Bisnis yang lebih besar memiliki lebih banyak sumber daya, sehingga mereka umumnya lebih cenderung memberikan tunjangan kepada karyawan paruh waktu.
Jika perusahaan Anda tidak menawarkan asuransi kesehatan kepada pekerja paruh waktu, pertimbangkan biaya untuk membeli asuransi Anda sendiri saat menegosiasikan kompensasi dan tunjangan Anda .
Bantuan biaya kuliah
Banyak perusahaan besar berinvestasi dalam pertumbuhan akademis karyawannya, seperti membantu biaya kuliah atau program sertifikasi, namun hal ini jarang terjadi. Pengusaha juga dapat menawarkan program penggantian di mana mereka membayar Anda kembali biaya sekolah secara langsung atau melalui penyedia pinjaman.
Anggaran pengembangan profesional
Terlepas dari pilihan sekolah tradisional, perusahaan mungkin membayar untuk peluang pengembangan, mulai dari konferensi hingga pelatih karir atau kursus satu kali saja. Ini bermanfaat bagi perusahaan seperti halnya Anda, dan ini merupakan titik negosiasi yang bagus untuk paket manfaat.
Cuti berbayar (PTO)
Salah satu penyebab stres terbesar bagi pekerja lepas dan paruh waktu tidak hanya meminta cuti , namun juga mendapatkan bayaran untuk itu.Dalam banyak kasus – terutama untuk pekerjaan per jam – ketika Anda tidak bekerja, Anda tidak dibayar. Apakah pemberi kerja memberikan PTO terbatas atau tidak terbatas kepada pekerja paruh waktu (atau apa pun), mereka akan menentukan rinciannya dalam kontrak.
Rencana pensiun
Rencana pensiun adalah sumber pendapatan Anda setelah meninggalkan dunia kerja.
Di Amerika Serikat, program pensiun biasanya berbentuk 401(k), yaitu Anda menyisihkan sebagian dari penghasilan Anda untuk secara otomatis diambil dari setiap gaji. Beberapa perusahaan menawarkan pencocokan 401(k) dan tunjangan lainnya untuk membantu Anda menabung saat Anda siap pensiun .
Opsi saham karyawan (ESO)
Perusahaan rintisan dan perusahaan besar sering kali menawarkan opsi saham perusahaan , yang bisa berupa saham aktual atau hak untuk membeli saham dengan harga lebih rendah. Sebagai manfaatnya, pemberi kerja dapat menawarkannya kepada semua karyawan atau kepada mereka yang berprestasi.
Bahkan jika Anda tidak ingin mendedikasikan pekerjaan penuh waktu Anda pada perusahaan, mengambil saham perusahaan menunjukkan minat dan komitmen jangka panjang Anda. Jika perusahaan berhasil, maka karyawannya juga akan sukses.
Uang lembur
Waktu Anda penting - mungkin itulah alasan Anda memutuskan untuk bekerja paruh waktu. Setiap kali jadwal Anda melebihi jam kontrak, pemberi kerja mungkin akan memberikan kompensasi yang sesuai.
Jika Anda bekerja setiap jam, jam tambahan mungkin dikenakan 1,5 hingga 2 kali lebih banyak dari gaji reguler Anda. Jika Anda bekerja berdasarkan proyek, sertakan biaya dalam kontrak Anda untuk menutupi segala sesuatu yang berada di luar cakupan kontrak Anda.
Manfaat pekerjaan paruh waktu
Bekerja paruh waktu adalah soal prioritas, dan terkadang Anda harus memilih fleksibilitas daripada manfaat yang mendalam. Berikut beberapa hal positif lainnya dari pekerjaan paruh waktu:
1. Ruang untuk peluang kerja baru
Pekerjaan paruh waktu ideal bagi para kreatif dan konsultan yang senang mencampurkan berbagai hal dengan proyek dan klien baru. Kerja tetap 20 jam seminggu menawarkan lebih banyak waktu untuk mengerjakan proyek lain.
Misalnya, seorang calon fotografer fesyen mungkin bekerja paruh waktu di biro iklan dan membangun portofolio sampingan, atau seorang penulis mungkin bekerja di bidang pemasaran untuk mendanai proyek buku.
Dan jika Anda sudah memiliki pekerjaan penuh waktu, bekerja ekstra di tempat lain dapat memberi Anda ruang gerak jika stabilitas pekerjaan Anda berkurang.
2. Membantu transisi karier
Jika Anda sedang berpindah pekerjaan atau sedang bertransisi ke jalur karier baru , tekanan finansial dapat memengaruhi keputusan Anda.
Jika Anda memutuskan untuk memulai jalur profesional baru, pekerjaan paruh waktu memberi Anda keamanan berupa gaji tetap dan waktu ekstra untuk mencari pekerjaan penuh waktu. Bekerja paruh waktu juga bisa memberi Anda pengalaman di suatu bidang tanpa memerlukan komitmen penuh.
3. Mengurangi stres
Rata-rata pekerja Amerika bekerja 34 jam seminggu pada Desember 2022 , termasuk pekerja paruh waktu. Namun konektivitas yang hampir konstan ke email, platform perpesanan, dan aplikasi alur kerja mungkin membuat waktu tersebut terasa lebih lama, dan orang yang bekerja lebih dari 40 jam terkadang kekurangan energi untuk tanggung jawab pribadi.
Karyawan paruh waktu memiliki lebih banyak waktu luang untuk menyeimbangkan pekerjaan, rumah, dan aktivitas pribadi, yang dapat membantu mengimbangi stres dan membantu mereka melindungi energi mereka .
4. Lebih mandiri dengan waktu Anda
Waktu adalah aset Anda yang paling berharga, dan merupakan salah satu manfaat paling nyata dari pekerjaan paruh waktu.
Banyak pekerjaan paruh waktu memungkinkan Anda menjadwalkan waktu dengan lebih bebas. Anda tidak hanya menghabiskan lebih sedikit waktu untuk bekerja, tetapi Anda juga tidak terikat pada jam 9 pagi sampai jam 5 sore. Anda mungkin dapat menyusun minggu kerja agar lebih sesuai dengan gaya kerja Anda, seperti bekerja di pagi hari saat Anda memiliki lebih banyak energi.
Banyak pekerja paruh waktu juga menggunakan fleksibilitas mereka untuk pengasuhan anak, proyek pribadi, serta kesehatan mental dan fisik.
Waktu luang adalah bagian penting dari kebugaran mental . Memiliki waktu luang yang cukup setiap hari dapat mengurangi stres secara signifikan. Dedikasikan waktu ekstra Anda untuk pertumbuhan pribadi dan profesional, seperti mengikuti yoga , menekuni hobi kreatif, mempelajari keterampilan baru , atau kembali ke sekolah.