Ironi dari saran pencarian kerja: Ada begitu banyak saran yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik mencari di Google sebelum Anda mendapatkan beberapa hikmah atau lainnya.
Namun, pada saat yang sama, ada begitu banyak saran yang tersedia (beberapa di antaranya benar-benar bertentangan dengan saran lain yang Anda temukan) sehingga hal itu dapat dengan mudah membuat Anda kewalahan. Faktanya, hal ini mungkin merupakan hasil sebaliknya yang Anda cari ketika Anda mencari nasihat yang benar-benar berguna.
Jadi mari kita lakukan ini: Mari kita rangkum semuanya menjadi sebuah daftar singkat tips-tips mencari kerja yang masuk akal dan tak lekang oleh waktu yang akan membantu Anda menyempurnakan strategi Anda sehingga Anda dapat melewati proses tersebut (atau setidaknya memotong sebagian waktu dan waktu yang tidak perlu dan frustrasi).
1. Jadikan Diri Anda “Menampar Dahi” dengan Jelas
Saat Anda melamar pekerjaan melalui proses lamaran online, kemungkinan besar resume Anda akan disaring terlebih dahulu oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian (dengan asumsi Anda melakukan pemotongan pertama ini) dipindahkan ke pandangan manusia. Orang pertama yang meninjau resume Anda sering kali adalah orang-orang HR atau perekrut tingkat rendah, yang mungkin atau mungkin tidak memahami semua nuansa pekerjaan yang Anda lamar.Oleh karena itu, Anda perlu mempermudah komputer dan manusia untuk dengan cepat menghubungkan pesan “Inilah yang kami cari” ke “Inilah yang dapat Anda sampaikan melalui pintu kami.”
Kiat Pro
Pelajari deskripsi pekerjaan dan informasi apa pun yang Anda miliki tentang posisi tersebut. Apakah Anda menunjukkan kekuatan Anda di bidang yang tampaknya sangat penting dalam peran ini? Sejajarkan.2. Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran Online Saat Mencari Kerja
Anda ingin pencarian kerja itu bertahan lama dan bertahan lama? Nah, terus hanya mengandalkan pengajuan aplikasi online. Anda ingin mempercepat bocah nakal ini? Jangan berhenti begitu Anda melamar secara online untuk posisi itu. Mulailah menemukan dan kemudian membuat diri Anda disayangi oleh orang-orang yang bekerja di perusahaan yang Anda minati. Jadwalkan wawancara informasional dengan calon rekan kerja. Dekati perekrut internal dan ajukan beberapa pertanyaan. Perhatikan orang-orang yang mungkin memengaruhi Anda untuk diwawancara.Kiat Pro
Dengan bergabung dengan orang-orang di dalam perusahaan tempat Anda ingin bekerja, Anda akan langsung membedakan diri Anda. Pengambil keputusan mewawancarai orang-orang yang datang dengan rekomendasi atau melalui rujukan pribadi sebelum mereka mulai memilah-milah kumpulan resume yang datang melalui ATS.
3. Ingatlah Bahwa Resume Anda (dan Profil LinkedIn) Bukanlah Tato
Ya, resume baru Anda bagus sekali. Profil LinkedIn Anda sungguh menakjubkan. Namun, jika mereka tidak memposisikan Anda sebagai pasangan yang cocok untuk peran tertentu yang Anda incar, jangan takut untuk mengubah kata-kata, mengganti istilah-istilah kunci, dan bertukar poin-poin penting. Resume Anda bukan palsu, begitu pula profil LinkedIn Anda. Perlakukan mereka sebagai dokumen yang hidup dan bernafas sepanjang pencarian kerja Anda (dan karier).Kiat Pro
Jika Anda seorang pencari kerja terselubung, ingatlah untuk mematikan siaran aktivitas Anda (dalam privasi dan pengaturan) saat Anda mengedit profil LinkedIn Anda. Jika atasan atau kolega Anda saat ini terhubung dengan Anda di LinkedIn, mereka mungkin curiga dengan semua perubahan yang sering terjadi.4. Terimalah Bahwa Anda Tidak Akan Membosankan Siapa Pun Untuk Mempekerjakan Anda
Jangan salah paham—Anda benar-benar harus tampil sebagai orang yang halus, pandai berbicara, dan profesional selama pencarian kerja Anda. Namun, banyak orang yang menerjemahkannya menjadi: Harus. Menjadi. Membosankan.Salah salah salah. Sadarilah bahwa hanya sedikit orang yang dipekerjakan karena mereka memiliki spasi yang sempurna di surat lamaran mereka , mengingat semua pertanyaan wawancara yang “benar” atau menggunakan fraseologi umum yang sangat aman ( yaitu, klise ) di seluruh resume mereka. Semua kebenaran ini akan membuat Anda terlihat dibuat-buat dan tidak asli. Sebaliknya, izinkan diri Anda untuk bersikap sopan dan menawan. Kandidat yang mudah diingat dan disukai hampir selalu merupakan kandidat yang berani mengambil jarak.
5. Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn, Anda Hampir Tidak Ada
Mengingat lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn sebagai alat pencarian utama mereka, hal ini tidak dapat diremehkan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak hanya perlu berada di LinkedIn, Anda juga harus menggunakannya semaksimal mungkin. Tidak percaya padaku? Pikirkan seperti ini: Jika besok pagi, seorang perekrut masuk ke LinkedIn untuk mencari seseorang yang sesuai dengan wilayah Anda, dengan keahlian di bidang Anda, dan Anda tidak berada di sana? Tebak siapa yang akan mereka temukan dan hubungi? Ya, nama orang itu adalah “bukan kamu”.Kiat Pro
Jika Anda mengetahui cara memanfaatkan kekuatan alat media sosial lain untuk mencari pekerjaan, cari tahu LinkedIn. Ini (sejauh ini) adalah sumber daya terbaik yang kami miliki saat ini untuk jaringan karier dan pencarian kerja, untuk menemukan orang yang bekerja di perusahaan yang diminati, dan untuk memposisikan diri Anda agar dapat ditemukan oleh perekrut yang memiliki lowongan pekerjaan yang relevan.6. Terima Kasih Anda Penting
Saya pernah menempatkan kandidat untuk posisi teknik di sebuah perusahaan yang memproduksi peralatan pengemasan. Dia bersaing langsung dengan insinyur lain, yang memiliki bakat serupa dan juga sangat menginginkan pekerjaan itu. Kandidat saya mengirimkan ucapan terima kasih non-robot yang bijaksana kepada setiap orang yang dia wawancarai, dalam waktu sekitar dua jam setelah meninggalkan kantor mereka. Kandidat lainnya tidak mengirimkan apa pun.Coba tebak mengapa kandidat saya mendapat tawaran pekerjaan itu? Ya, ucapan terima kasih yang bijaksana dan non-robot. Mereka menyegel kesepakatan untuknya, terutama mengingat kandidat terdepan lainnya tidak mengirimkan apa pun.
Kiat Pro
Pertimbangkan untuk membuat catatan terima kasih yang orisinal dan asli (satu untuk setiap pewawancara) saat Anda kembali ke komputer, setelah wawancara. Kecepatan Anda mengirim catatan, dan kualitasnya, akan berdampak.Dan yang terakhir, ingatlah bahwa pewawancara lebih peduli pada apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka daripada apa yang Anda inginkan dari kesepakatan tersebut. Tentu saja, mereka akan sangat peduli dengan apa yang Anda inginkan setelah Anda menetapkan nilai Anda. Namun selama wawancara, Anda harus menunjukkan mengapa Anda masuk akal secara bisnis untuk merekrut, titik.
Sekarang, majulah dan tunjukkan pencarian kerja Anda siapa sebenarnya bosnya.